سایپرز، باشگاه دانش - ارائه دهنده مقالات ژورنالهای خارجی

اطلاعات و مشخصات مقاله

[ 10 | جستجو | فهرست کلمات کلیدی | فهرست موضوعات | فهرست نویسندگان | فهرست ناشران | فهرست ژورنالها ]


عنوان مقاله:رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است: آیا ماده عدالت سازمانی؟
ناشر: [ Elsevier BV ]
ژورنال
دوره (شماره):50 (2)
سال انتشار:March–April 2013
شماره صفحات: 105111105-111
نشانگر دیجیتالی شیء:[ 10.1016/j.im.2013.02.002 ]
شما اینجا هستید:
  1. Scipers, the Knowledge ClubScipers »
  2. Elsevier BV »
  3. Information & Management »
  4. The organizational citizenship behavior of IS personnel: Does organizational justice matter?

دسترسی بین المللی

اگر شما در داخل کشور (ایران) هستید و این صفحه را مشاهده می کنید، نشان می دهد که IP شما به هر دلیلی در لیست IP های ایران ثبت نشده است. برای رفع این مشکل کافی است IP خود را که در پایین این پیام درج شده از طریق آدرس ایمیل support@scipers.com به ما اطلاع دهید. پس از دریافت درخواست، کارشناسان فنی موضوع را بررسی می نمایند و در صورتی که محل اتصال شما از کشور ایران بوده باشد، به لیست استفاده کنندگان مجاز افزوده می شوید.
IP: 3.233.224.8

اطلاعات استنادی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

 

به اشتراک گذاری

این صفحه را با استفاده از انواع شبکه های اجتماعی با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

خلاصه مقاله، نویسندگان و کلمات کلیدی

The Organizational Citizenship Behavior Of IS Personnel: Does Organizational Justice Matter?


مقاله: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است: آیا ماده عدالت سازمانی؟

نويسند‌گان:


خلاصه مقاله:


In developing a successful IS development project today, good IS personnel are crucial. However, just achieving and maintaining their skills is not sufficient; they must contribute to the project in a meaningful fashion, including their supportive activity: organizational citizenship behavior (OCB). However, IS personnel have different motivational factors, informal behavior patterns, and exhibit OCBs different from those in other fields. In addition, projects present a different face than operations in an organization and alter the context of OCBs. This combination leads to a unique setting where the perceptions of equity by IS employees in project teams are unlikely to follow patterns established for functional operations. To determine if perceived equity can lead to desirable attitudes and behavior in this novel setting, we surveyed IS team members of development projects. Data from 298 respondents in 47 project teams indicated that equity, as measured by perceptions of justice, add to job commitment, which serves as a mediator between the justices and OCBs. Project leaders of teams with IS personnel must therefore work to improve the perception of equity in the distribution of rewards and treatment.


در حال توسعه موفق پروژه توسعه امروز، خوب است پرسنل بسیار مهم است. با این حال، فقط دستیابی و حفظ مهارت های خود را است کافی نیست. آنها باید به پروژه در مد معنادار کمک، از جمله فعالیت های حمایتی خود: رفتار شهروندی سازمانی (OCB). با این حال، پرسنل عوامل مختلف انگیزشی، الگوهای رفتاری غیر رسمی، و رفتارهای شهروندی سازمانی نمایشگاه های مختلف از کسانی که در زمینه های دیگر. علاوه بر این، پروژه های ارائه چهره متفاوت از عملیات در یک سازمان و تغییر بافت از رفتارهای شهروندی سازمانی. این ترکیب منجر به منحصر به فرد که در آن تنظیم برداشت از حقوق صاحبان سهام توسط کارکنان است در تیم های پروژه بعید است به دنبال الگوهای تعیین شده برای عملیات کاربردی می باشد. برای تعیین اینکه آیا عدالت درک شده می تواند به نگرش مطلوب و رفتار در این تنظیم رمان منجر شود، ما بررسی اعضای تیم پروژه توسعه است. داده ها از 298 پاسخ دهندگان در 47 تیم های پروژه نشان داد که عدالت، به عنوان برداشت از عدالت اندازه گیری، اضافه کردن به تعهد شغلی، که به عنوان یک میانجی بین قضات و رفتارهای شهروندی سازمانی عمل می کند. بنابراین رهبران پروژه تیم با پرسنل باید برای بهبود درک عدالت در توزیع پاداش و درمان است.


كلمات كليدي:

Information Systems Personnel, Organizational citizenship behaviors
سیستم های اطلاعات کارکنان, رفتار شهروندی سازمانی


موضوعات:

Information Systems and Management, Management Information Systems, Information Systems



[ ]

فهرست مقالات مرتبط و مشابه

  1. Eskew, Don E. (1993) 'The role of organizational justice in organizational citizenship behavior', Employee Responsibilities and Rights Journal, Springer Science + Business Media, pp:185-194
  2. Lambert, Eric G., Hogan, Nancy L. (2013) 'Organizational Citizenship Behavior and Justice Survey', PsycTESTS Dataset, American Psychological Association (APA), pp:0-0
  3. Chegini, (2009) 'The Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior', American Journal of Economics and Business Administration, Science Publications, pp:173-176
  4. Jafari, Parivash , Bidarian, Shabnam (2012) 'The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior', Procedia - Social and Behavioral Sciences, Elsevier BV, pp:1815-1820
  5. tak, Lim mong (2017) 'A Study on the Impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior', Asia-pacific Journal of Multimedia services convergent with Art, Humanities, and Sociology, Science and Engineering Research Support Society, pp:-
  6. Tansky, Judith W. (1993) 'Justice and organizational citizenship behavior: What is the relationship?', Employee Responsibilities and Rights Journal, Springer Science + Business Media, pp:195-207
  7. Wu, Peiying, Chen, Lifen (2017) 'Research on the Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors', Proceedings of the 2017 7th International Conference on Education, Management, Computer and Society (EMCS 2017), Atlantis Press, pp:0-0
  8. Bazgir, Afhsin, Vahdati, Hojjat, Nejad, Seyed Hadi Mousavi (2018) 'A Study on the Effect of Organizational Justice and Commitment on the Organizational Citizenship Behavior', Bisnis & Birokrasi Journal, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi: Bisnis & Birokrasi, pp:-
  9. Mahmodi, Roya, Dehcheshmeh, Satar Sadeghi, Pordanjani, Hojatollah Moradi (2016) 'A study on the relationship between organizational justice and behavior of organizational citizenship', Asian Journal of Research in Banking and Finance, Diva Enterprises Private Limited, pp:76-0
  10. , (2005) 'ARE EMPLOYEES' RATINGS OF COWORKERS' ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR INFLUENCED BY THEIR OWN PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL JUSTICE?', Psychological Reports, SAGE Publications, pp:98-0

 

برگشت به بالا
رونمایی از اولین و تنها ربات تلگرامی جستجوی مقالات ژورنالی
×