سایپرز، باشگاه دانش - ارائه دهنده مقالات ژورنالهای خارجی

اطلاعات و مشخصات مقاله

explorer iconلينك‌ها

[ بازگشت | جستجو | فهرست کلمات کلیدی | فهرست موضوعات | فهرست نویسندگان | فهرست ناشران | فهرست ژورنالها ]

info iconاطلاعات مقاله

[ 19 بار مشاهده چكيده]

عنوان مقاله:سازمان Multigenerational: یک چالش برای تکنولوژی و تغییرات اجتماعی
ناشر: [ Elsevier BV ]
ژورنال
دوره (شماره): (0)
سال انتشار:November 2014
شماره صفحات: 273283273-283
نشانگر دیجیتالی شیء:[ 10.1016/j.techfore.2014.08.008 ]
شما اینجا هستید:
  1. Scipers, the Knowledge ClubScipers »
  2. Elsevier BV »
  3. Technological Forecasting And Social Change »
  4. Multigenerational organisations: A challenge for technology and social change

دسترسی بین المللی

اگر شما در داخل کشور (ایران) هستید و این صفحه را مشاهده می کنید، نشان می دهد که IP شما به هر دلیلی در لیست IP های ایران ثبت نشده است. برای رفع این مشکل کافی است IP خود را که در پایین این پیام درج شده از طریق آدرس ایمیل support@scipers.com به ما اطلاع دهید. پس از دریافت درخواست، کارشناسان فنی موضوع را بررسی می نمایند و در صورتی که محل اتصال شما از کشور ایران بوده باشد، به لیست استفاده کنندگان مجاز افزوده می شوید.
IP: 34.224.102.60

اطلاعات استنادی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

 

به اشتراک گذاری

این صفحه را با استفاده از انواع شبکه های اجتماعی با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

report iconنمايش خلاصه مقاله

Multigenerational Organisations: A Challenge For Technology And Social Change


مقاله: سازمان Multigenerational: یک چالش برای تکنولوژی و تغییرات اجتماعی

نويسند‌گان:


خلاصه مقاله:


This paper analyses demographic and organisational trends associated with an ageing workforce and introduces the articles in the special issue of Technological Forecasting and Social Change on Ageing2Agility: Multi-stakeholder Technological Forecasting for the Multi-generational Challenges in the Organisation. It is argued that the impact of ageing on organisations is both inherently inter-disciplinary and relatively neglected compared with other fields such as demographics and economics. Organisations throughout the world must address the issue of integrating fast-growing Generation Y populations into workforces led and managed by people with very different (often more traditional cultural) life experiences. Addressing these issues presents challenges for technological forecasting and opportunities for innovation. Organisations will have to adapt to both ongoing technological development and social changes such as an ageing workforce and customer base.First the context of ageing is explored with a particular focus on the demographic and social changes faced by organisations. Five ‘myths of ageing in organisations’ are discussed followed by three areas where research is relatively underdeveloped: the concept of a ‘multi-generational workforce’; the market opportunities offered by ageing; and the linkage between ageing and technology. The contributions of the papers in this special issue are outlined, followed by a conclusion on the need for new directions in research that link technological and social factors related to ageing in organisations.


این مقاله تجزیه و تحلیل روند جمعیتی و سازمانی مرتبط با نیروی کار پیری و معرفی مقالات در این موضوع خاص از پیش بینی های فن آوری و تغییرات اجتماعی در Ageing2Agility: ذی نفعان پیش بینی فنی برای چالش های چند نسلی در سازمان. استدلال شده است که تاثیر افزایش سن بر سازمان های هر دو ذاتا میان رشته ای و نسبتا فراموش شده در مقایسه با زمینه های دیگر مانند جمعیت شناسی و اقتصاد است. سازمان در سراسر جهان باید مسئله ادغام سرعت در حال رشد جمعیت نسل Y آدرس را به نیروی کار منجر شد و توسط افراد با تجربه بسیار متفاوت است (اغلب سنتی تر فرهنگی) زندگی اداره می شود. پرداختن به این مسائل چالش برای پیش بینی های فن آوری و فرصت برای نوآوری. سازمان خواهد شد که برای انطباق با هر دو توسعه فن آوری در حال انجام و تغییرات اجتماعی مانند نیروی کار پیری و مشتری base.First زمینه از پیری است که با تمرکز خاص بر تغییرات جمعیتی و اجتماعی مواجه شده سازمان پرداخته شده است. پنج 'اسطوره پیری در سازمان مورد بحث در سه بخش که در آن پژوهش نسبتا توسعه نیافته است و به دنبال: مفهوم' نیروی کار چند نسل '؛ فرصت های بازار ارائه شده توسط پیری. و ارتباط بین افزایش سن و فن آوری. سهم از مقالات در این موضوع خاص داشته باشد، و پس از یک نتیجه گیری در مورد نیاز به مسیرهای جدید در تحقیقاتی که در آن عوامل تکنولوژیکی و اجتماعی مربوط به افزایش سن در سازمان پیوند دارند.


كلمات كليدي:

Ageing research, Multi-generational organisations , Myths of ageing , Technology and social change , Ageing research, Ageing workforce, Multi-generational organisations, Myths of ageing, Technology and social change
Ageing research , Multi-generational organisations , Myths of ageing , Technology and social change , سالمندی پژوهش , سالمندی نیروی کار, سازمان های چند نسلی, افسانه ها از پیری, فناوری و تغییر اجتماعی


موضوعات:

Applied Psychology, Business and International Management, Management of Technology and Innovation



[ ]

 

فهرست مراجع و منابع




 

برگشت به بالا
رونمایی از اولین و تنها ربات تلگرامی جستجوی مقالات ژورنالی
×